forever21驗(yàn)廠海寧Bandai驗(yàn)廠咨詢ICTI認(rèn)證輔導(dǎo)HAMLEYS驗(yàn)廠
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肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司聯(lián)系人電話：133-1659-6252(楊先生)QQ:197-296-8505
萬(wàn)代將不與使用強(qiáng)迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。萬(wàn)代公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商采購(gòu)物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來(lái)。

薪酬

萬(wàn)代期望其制造商認(rèn)識(shí)到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時(shí)間、最大加班上限、計(jì)件或其他計(jì)薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒(méi)有規(guī)定加班資率，至少以正常時(shí)薪的資率支付加班費(fèi)。

懲戒措施

萬(wàn)代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來(lái)。

歧視

萬(wàn)代認(rèn)識(shí)到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認(rèn)為在招聘員工時(shí)應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個(gè)人特征或信仰作為前提條件。因此，萬(wàn)代不與在招聘和雇傭過(guò)程中因種族、宗教信仰、國(guó)籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來(lái)。

健康安全

商業(yè)伙伴應(yīng)為員工提供符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的安全健康的工作場(chǎng)所，至少應(yīng)確保能喝到可飲用水、使用洗手間的權(quán)利，以及確保足夠的照明和通風(fēng)條件以及消防安全。

自由結(jié)社

萬(wàn)代只與允許工人自由結(jié)社、組建合法工會(huì)和進(jìn)行集體談判的商業(yè)伙伴進(jìn)行商業(yè)往來(lái)，商業(yè)伙伴不得干預(yù)工人或限制工人行使這項(xiàng)權(quán)利。

保護(hù)環(huán)境

萬(wàn)代只與遵守所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的商業(yè)伙伴進(jìn)行商業(yè)往來(lái)。

監(jiān)督和達(dá)標(biāo)

商業(yè)伙伴必須同意萬(wàn)代及其指定的代理（包括第三方）對(duì)其生產(chǎn)工廠進(jìn)行審核以確定是否符合本守則的要求，包括突擊檢查，檢查內(nèi)容包括：宿舍、與雇傭相關(guān)的文件和記錄、與員工進(jìn)行獨(dú)立的面談。

萬(wàn)代行為守則不是作為懲罰指引。而是想通過(guò)本守則鼓勵(lì)和促進(jìn)全球制造商在生產(chǎn)過(guò)程中履行應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。我們相信通過(guò)萬(wàn)代及其商業(yè)伙伴的通力合作，將有助于全世界工人生活水平的真正提高。雖然萬(wàn)代堅(jiān)持認(rèn)為所有的商業(yè)伙伴（現(xiàn)在或?qū)?lái)的）必須遵守本守則的要求，如果某些標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)到本守則的要求，萬(wàn)代承諾將與商業(yè)伙伴合作，共同解決這些問(wèn)題。然而，如果商業(yè)伙伴不能對(duì)違反本守則規(guī)定的問(wèn)題進(jìn)行整改，萬(wàn)代將毫不猶豫立即終止與這些商業(yè)伙伴的業(yè)務(wù)往來(lái)。