雙軌制是現(xiàn)在用的流行最久而且使用最為廣泛的獎(jiǎng)金制度之一，在很多炒作型制度都曇花一現(xiàn)的時(shí)候，雙軌制一直盛行不衰，存在即是合理，這足以證明雙軌制度有其獨(dú)特的優(yōu)勢和特點(diǎn)，眾多直銷企業(yè)在開盤時(shí)都值得好好參考和借鑒。云英雙軌制直銷軟件涵蓋了雙軌制方面的所有的常見的獎(jiǎng)項(xiàng)，定制系列根據(jù)常規(guī)獎(jiǎng)項(xiàng)加以變化而得出來的一些個(gè)性化獎(jiǎng)項(xiàng)，各種獎(jiǎng)金制度的比例和參數(shù)都可以在后臺(tái)靈活的設(shè)置和調(diào)整，系統(tǒng)經(jīng)過眾多企業(yè)使用，安全穩(wěn)定高效。 

區(qū)塊鏈直銷結(jié)算軟件，雙軌制直銷會(huì)員結(jié)算系統(tǒng)

對碰直銷軟件制度參考:
一．分配制度。
 1.會(huì)員級別：普通會(huì)員   銀卡會(huì)員   金卡會(huì)員     鉆卡會(huì)員
              500元      4000元    8000        15000元 
 2.股份分配。
  A.按會(huì)員級別分配。
    普通會(huì)員3股，銀卡會(huì)員5股，金卡會(huì)員8股，鉆卡會(huì)員10股，見習(xí)主任13股，主任14股，經(jīng)理15股，高級經(jīng)理18股，總監(jiān)20股，高級總監(jiān)20股，首席總監(jiān)25股。

  B.按業(yè)績分配。
    直推普通會(huì)員2股，銀卡會(huì)員3股，金卡會(huì)員5股，鉆卡會(huì)員8股。

  C..公司拿出年度總營業(yè)額的3%作為股份分紅，每年終結(jié)算發(fā)放一次。
                年度總資金
  會(huì)員分紅=      X會(huì)員股份
                總股份數(shù)
 
 3.開拓獎(jiǎng)：
   普通會(huì)員6%  銀卡會(huì)員11%     金卡會(huì)員15%     鉆卡會(huì)員20%

 4.周薪制（封頂）：
普通會(huì)員3000元 銀卡會(huì)員12000元 金卡會(huì)員24000元 鉆卡會(huì)員45000元
    5000元      11000元       22000元     42000元(封頂）

 5.重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)（封頂）：5%。
  普通會(huì)員100元  銀卡會(huì)員300元   金卡會(huì)員500元  鉆卡會(huì)員800元

 6.重復(fù)消費(fèi)優(yōu)勢    永久3折。

 7.店補(bǔ)：6%
   按報(bào)單金額6%進(jìn)行店補(bǔ)，例如：報(bào)單10000元，則補(bǔ)貼600元。

二． 組織管理獎(jiǎng)。
a.見習(xí)主任：直推小區(qū)業(yè)績達(dá)到10萬元時(shí)，享受區(qū)域市場新增業(yè)績2%。
b.主任：直推小區(qū)業(yè)績達(dá)到20萬元時(shí)，享受區(qū)域市場新增業(yè)績3%。
c.高級主任：直推小區(qū)業(yè)績達(dá)到30萬元時(shí)，享受區(qū)域市場新增業(yè)績4%。
d.經(jīng)理：兩個(gè)市場各1名高級主任，享受區(qū)域市場新增業(yè)績5%。
e.高級經(jīng)理：兩個(gè)市場各2名高級主任，享受區(qū)域市場新增業(yè)績6%。
f.總監(jiān)：兩個(gè)市場各2名經(jīng)理，享受區(qū)域市場新增業(yè)績7%。
g.高級總監(jiān)：兩個(gè)市場各2名高級經(jīng)理，享受區(qū)域市場新增業(yè)績8%.
h.首席總監(jiān)：兩個(gè)市場各2名高級總監(jiān)，享受區(qū)域市場新增業(yè)績9%。

三．會(huì)員福利。
a.直推20單，獎(jiǎng)勵(lì)1500元相機(jī)一臺(tái)；
b.直推50單，獎(jiǎng)勵(lì)3000元筆記本電腦一臺(tái)；
c.直推100單，獎(jiǎng)勵(lì)6000投影儀一臺(tái)；
d.直推200單，獎(jiǎng)勵(lì)10萬元汽車一臺(tái)。
 
雙軌制的特點(diǎn)是：
 1、發(fā)展二個(gè)人比較容易、上線容易幫忙下線，有“均富”思想；
 2、壓力少、管理簡單所以發(fā)展速度快；
 3、加入業(yè)績?yōu)橹饕獦I(yè)績來源，形不成真正意義上的銷售網(wǎng)；缺乏管理、組織不穩(wěn)定；
 4、每周收入有封頂限制，2的倍增速度相對少和慢，且大多公司發(fā)展到一定程度都要有K值，所以中高層收入有限，制度對中高級業(yè)務(wù)人員吸引力降低，短線抄作心態(tài)強(qiáng)。
 
雙軌制的優(yōu)點(diǎn)是：
1、最佳化的排線設(shè)計(jì)使直銷商運(yùn)作輕松；上級容易幫助下級。
2、摒棄了級差制新老直銷商級別設(shè)置，完全按兩邊業(yè)績情況獲得收入。
3、前期收入比較快。
 
 
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