處理聘用合同爭議

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聘用合同爭議是指聘任制公務(wù)員、軍隊文職人員、事業(yè)單位工作人員因履行聘用合同而與單位發(fā)生的爭議。

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定。因人事爭議提起的訴訟，由被告住所地或者聘任合同履行地人民法院管轄。

【法律適用】  

 1、《公務(wù)員法》：

  第一百條 國家建立人事爭議仲裁制度。

  人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。


  人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設(shè)立。人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。


  聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。

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