分析福利待遇糾紛

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福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因?yàn)楦＠鰡栴}而發(fā)生的糾紛。實(shí)踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執(zhí)行國家有關(guān)工資、工時(shí)與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及職業(yè)教育培訓(xùn)等規(guī)定所發(fā)生的爭議;二是社會保險(xiǎn)待遇，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇等;三是社會福利待遇，即按照國家有關(guān)規(guī)定或者按照約定用工單位給付勞動者的各項(xiàng)福利待遇。福利待遇糾紛是勞動條件待遇糾紛、社會保險(xiǎn)福利待遇糾紛以外的糾紛。

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因社會保險(xiǎn)糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
《勞動合同法》：   第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (五)工作時(shí)間和休息休假;

  (六)勞動報(bào)酬;

  (七)社會保險(xiǎn);

  (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

  勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

  第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

  (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

  (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;

  (三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

  (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

  (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

  用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

  2、《婦女權(quán)益保障法》：

  第二十四條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

  3、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》：

  第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：


  (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧诱呔芨豆べY的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。


  (二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

  (三)
勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

 



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