公司的四大執(zhí)行文化：商業(yè)人格、結果導向、客戶價值、開放分享。

1、商業(yè)人格：提倡獨立人格，反對依賴人格。堅持商業(yè)原則，獨立履行職責，用自己的價值與客戶和團隊交換，做好自己的事，包括協(xié)助他人的職責。

2、結果導向：提倡量化思維，反對含糊文化；提倡結果第一，反對尋找借口。只做結果，不做任務，鎖定目標，專注重復。

3、客戶價值：提倡創(chuàng)造價值，反對搞定客戶；客戶是評價我們的唯一權威，在保證公司利益與原則的基礎上，站在客戶的角度，為客戶提供超越期望的價值，這是我們的生命線?？蛻舭▋炔客屡c部門。

4、開放分享：提倡開放文化，反對權謀文化。除非公司機密，一切討論都放到桌面上來，在討論中認識真理，在真理面前保持敬畏，在開放中分享我們的成長體會、業(yè)務經驗和客戶的評價，將關系做簡單，而不是復雜。

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