公司不只對(duì)股東負(fù)責(zé)，還要對(duì)維持企業(yè)生存的社會(huì)負(fù)責(zé)。管理學(xué)家史蒂芬?羅賓斯通過(guò)考察一組社會(huì)意識(shí)共同證券基金的收益率與平均水平及其他因素的比較后發(fā)現(xiàn)：沒(méi)有足夠的證據(jù)表明企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)明顯降低其長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)績(jī)效，相反，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間存在一種正相關(guān)關(guān)系。
雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任的古典觀和社會(huì)責(zé)任觀對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間的關(guān)系持相反的觀點(diǎn)，但兩者觀點(diǎn)并不是截然不同的，而更偏向于認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)有一定的限度。
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價(jià)值優(yōu)越性  核心能力是企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)能力，應(yīng)當(dāng)有利于企業(yè)效率的提高，能夠使企業(yè)在創(chuàng)造價(jià)值和降低成本方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更優(yōu)秀。同時(shí)，它也給消費(fèi)者帶來(lái)獨(dú)特的價(jià)值和利益。