題記：隨著數(shù)控雕刻機行業(yè)的快速發(fā)展，高端人才短缺成為雕刻機企業(yè)不得不面對的一個難題，這個難題漸漸成為制約雕刻機行業(yè)的產業(yè)技術快速發(fā)展的重要因素。
“數(shù)控雕刻機行業(yè)的產業(yè)升級和技術發(fā)展，最最關鍵的就是人才！”山東晨燦機械的彭總工程師語重心長的對筆者說。經過近二十年的高速發(fā)展，中國雕刻機行業(yè)發(fā)生了質的變化，無論是企業(yè)數(shù)量還是數(shù)控技術發(fā)展都取得了巨大的進步，但目前人才短缺正成為一個不爭的事實，這樣的現(xiàn)象顯然不利于整個雕刻機行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
人才數(shù)量無法滿足快速增長的數(shù)控雕刻機行業(yè)
近些年，雖然不少人通過各種方式進入到數(shù)控自動化行業(yè)，無論是高校培養(yǎng)還是企業(yè)技術培訓，人才數(shù)量的增長卻并不能同步于數(shù)控行業(yè)的增長，人才數(shù)量無法滿足快速增長的數(shù)控雕刻機行業(yè)是事實。加之老一代數(shù)控自動化人才流失之后，并沒有足夠多的年輕人才補充上來，而傳統(tǒng)的“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，已經不能解決問題。
待遇較差，企業(yè)培養(yǎng)成本高，人才流失嚴重
數(shù)控自動化技術人才的待遇是隨著工作經驗和能力增長，屬于越老越吃香。初入行業(yè)待遇比較低，使得很多原本從事數(shù)控行業(yè)的人才選擇轉行和跳槽，而企業(yè)也有后顧之憂，擔心投入成本培養(yǎng)的人才轉嫁他家，不愿冒風險出資培養(yǎng)人才。這種矛盾制約著人才成長機制和創(chuàng)新機制的形成。很多雕刻機企業(yè)為了節(jié)約人工成本更是不為技術發(fā)展直接山寨他人產品，更是將自身陷入泥潭。
為打破這一怪圈，山東晨燦機械成立以技術部為核心的培訓小組，發(fā)揚傳統(tǒng)的“傳幫接帶”師徒關系，培養(yǎng)自己的優(yōu)秀技術人才，同時也注意先進的技術人才引進和交流，為公司的雕刻機產品升級發(fā)展奠定雄厚的技術基礎。