“互聯(lián)網(wǎng)”是一個“神奇”的東西，在不同的人、不同的組織、不同的企業(yè)環(huán)境中，它帶來的影響是充滿矛盾的，一方面，他能提高企業(yè)的工作效率、增加企業(yè)的競爭力、降低企業(yè)的運(yùn)營成本 而另一方面，它也能降低企業(yè)的工作效率、給企業(yè)帶來很多威脅和安全隱患。那么，企業(yè)辦公到底要不要用它?員工上網(wǎng)行為要不要管?

　　答案是肯定的。我們可以把互聯(lián)網(wǎng)與電話拿來對比，其實(shí)電話同樣也會帶來很多問題。但是，現(xiàn)在的工作場所，哪里能沒有電話呢?反之，在現(xiàn)有條件下，員工上網(wǎng)行為也是一樣的，關(guān)鍵在于如何對它實(shí)施有效的管理，就像管理其它的企業(yè)資源一樣。要解決網(wǎng)絡(luò)資源管理的諸多問題，除了建立一項(xiàng)“可接受的使用政策”來約束員工上網(wǎng)行為之外，還要利用網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)來解決網(wǎng)絡(luò)問題。

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