來源:鋼木樓梯http://www.xinlonglouti.com | 發(fā)布時間:2014-5-13 | 瀏覽次數：21    大?。?nbsp 16px    14px    12px

        鋼木樓梯廠家如何經營的更好？九大原則來解決。
      1.經營管理原則
        鋼木樓梯廠家在經營企業(yè)時，要顧及民主性、合理性、職能化的推進、公司全體與各個職員間是否協調、公司與社會是否協調，則以下原則非常適用。
      2.有關目標的原則
      鋼木樓梯廠家經營管理的目標不是支配，而是滿足勞資雙方為優(yōu)先。所謂的滿足是指處在某一時點下，從各個狀況而言，雙方都能同意的水準。也就是說，雙方設定同意的目標。
      3.命令一元化原則
      在原則上，一位職員只接受一位上司的命令。為了避免復數命令造成混亂局面，這是絕對必要的。不過在特殊條件下，可以打破這項原則。
      4.分業(yè)與專業(yè)化原則
      工作時應盡可能采用分業(yè)制度及專業(yè)制度，若想使本原則與命令一元化原則不致發(fā)生沖突，可引入“指揮參謀組織”（line and staff）制度。
      5.管理幅度（大）原則
      它也稱為“管理范圍”（span of controle）。每個管理人員所管理的人數皆有一定限度。通常，作業(yè)員以15～30人為限，事務員以6～8人為限，企劃方面以2或3人為限。不過，視情況而定，可彈性增減。
      6.管理層次（少）原則
      管理階層愈短愈好。如果拉得過長，不但命令傳到低層需要浪費較多的時間，且內容亦有可能歪曲。本項原則必須與第五項原則相互協調。
      7.權限委讓原則
      權責對等，工作與權限有密不可分的關系。把工作交給部屬時，必須連同權限一起委讓。它的結果是，委讓者必須管理委讓出去的權限。
      8.分權化原則
      權限委讓必須遍及組織全體，這是分權化原則。有了分權化制度，就要具備完整的公司管理體制。分權化包含決定及執(zhí)行。
      9.目標管理原則
      分權化的結果，擔當者必須自己設定目標，或與上司一起設定目標。成績若相當不錯，部屬的自主性及參加意識便會相對地提高。http://www.xinlonglouti.com