在某些特殊企業(yè)中，雖然采取的是計(jì)件制，但實(shí)際工資計(jì)算中，需要根據(jù)工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與實(shí)際的出勤小時(shí)，將員工的計(jì)件數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成計(jì)件工時(shí)績效率，進(jìn)行工資計(jì)算。
    如員工完成某道工序1000件，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來核算，需要10個(gè)小時(shí)才能完成（即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為6分鐘/件），但員工實(shí)際用了8小時(shí)就完成了，那么其計(jì)件工時(shí)績效率就是10/8*100%=125%，該員工的效率比較高（高于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)效率）。如果按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)核算需要4小時(shí)完成的工作量，某員工用了8小時(shí)才完成，那么該員工的計(jì)件工時(shí)績效率就比較低了，為4/8*100%=50%（低于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)效率）。
    計(jì)件工時(shí)績效率可以用于員工的工資計(jì)算，工時(shí)績效率的高低可以反應(yīng)一個(gè)員工的工作技能程度（熟練程度）與工作作風(fēng)（積極還是懶惰），用于工資核算時(shí)，就可以通過一定的工資公式來實(shí)現(xiàn)“獎(jiǎng)勤罰懶”，從而促進(jìn)員工去提升自己的勞動(dòng)技能，提高員工的勞動(dòng)積極性，提升整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低成本（如設(shè)備占用率、用工人數(shù)、電費(fèi)等），提高企業(yè)的競爭力。
    如果是部門的計(jì)件工時(shí)績效率，那么，其高低可以反應(yīng)出部門班組長的生產(chǎn)安排是否合理（把每個(gè)員工安排到其最合適的工序崗位可以提升部門的工時(shí)績效率）以及對員工勞動(dòng)技能的培訓(xùn)是否到位。
    這一數(shù)據(jù)可以用于員工及班組長的工資考核與工資計(jì)算。
    員工計(jì)件工時(shí)績效率的計(jì)算公式為：所完成計(jì)件工作量需要的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/員工完成該工作量實(shí)際所耗用的出勤小時(shí)*100%（部門效率、月效率同理）。
    在此公式中，如果員工所耗用的出勤小時(shí)我們?nèi)〉氖强记谛r(shí)數(shù)據(jù)，則需要減去員工做時(shí)工或停工待料的小時(shí)，這樣才是其真實(shí)從事計(jì)件工作耗用的工時(shí)。在大幫手計(jì)件工資軟件系統(tǒng)中，工時(shí)績效率=標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/（出勤小時(shí)-計(jì)時(shí)工時(shí)）。
    如果您已經(jīng)理解了計(jì)件工時(shí)績效率的概念與數(shù)據(jù)用途，我想您能從中受到一定的啟發(fā)，通過薪資方案的設(shè)計(jì)，來提高計(jì)件員工的生產(chǎn)積極性與勞動(dòng)技能水平的提升。
    大幫手計(jì)件工資軟件系統(tǒng)中，提供了這一理論的實(shí)現(xiàn)途徑。員工每日的出勤小時(shí)您可以手工輸入或?qū)耄部梢宰詣?dòng)獲取考勤數(shù)據(jù)（通過參數(shù)配置）。
1.計(jì)件數(shù)據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)轉(zhuǎn)換為工時(shí)（員工所完成的每一筆計(jì)件數(shù)據(jù)，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算，所需要的時(shí)間）。
 
2.每天的計(jì)件數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，與時(shí)間出勤進(jìn)行比對，核算出計(jì)件工時(shí)績效。
 
3.計(jì)件工時(shí)績效表（系統(tǒng)內(nèi)置了更多報(bào)表樣式）。
 
當(dāng)然，您也可以用計(jì)件工時(shí)績效率，將計(jì)件數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成計(jì)時(shí)工資的核算方法。如果您的工資計(jì)算方法很復(fù)雜，歡迎您與我們聯(lián)系獲得解決辦法！
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