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[供應(yīng)]CMA/CNAS實(shí)驗室認(rèn)證證書快速辦理
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：cma/cnas
- 產(chǎn)品數(shù)量：222
- 計量單位：件
- 產(chǎn)品單價：222
- 更新日期：2021-10-16 23:46:23
- 有效期至：2022-10-16
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CMA/CNAS實(shí)驗室認(rèn)證證書快速辦理
詳細(xì)信息
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本公司制定《內(nèi)部審核程序》，通過內(nèi)部審核，驗證管理體系實(shí)施的符合性、持續(xù)性和有效性，以適時發(fā)現(xiàn)已發(fā)生和潛在的問題，并采取糾正措施和預(yù)防措施。對公司管理體系進(jìn)行全面的內(nèi)部審核，以驗證管理體系運(yùn)行的符合性和有效性。
2 內(nèi)容
2.1質(zhì)量負(fù)責(zé)人編制《年度內(nèi)審計劃》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。內(nèi)審周期通常為12個月。內(nèi)審計劃應(yīng)覆蓋管理體系中全部要素和全部活動，以及所有場所與部門。
2.2內(nèi)審員任職條件及職責(zé)：
2.2.1任職條件：內(nèi)審員由經(jīng)過培訓(xùn)，熟悉認(rèn)可準(zhǔn)則及本公司管理體系文件的人擔(dān)任，內(nèi)審員獨(dú)立于被審核活動。
2.2.2主要職責(zé)：完成內(nèi)審的各項審核工作，同時確認(rèn)和跟蹤驗證有關(guān)不符合項的整改糾正措施及完成情況。
2.3質(zhì)量負(fù)責(zé)人指定內(nèi)審組長，由其按年度內(nèi)審計劃編制詳細(xì)的實(shí)施計劃，并提前兩周發(fā)放到相關(guān)部門。
2.4內(nèi)審組按《內(nèi)部審核程序》的要求實(shí)施內(nèi)審。
2.5內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題導(dǎo)致對運(yùn)作的有效性或檢測結(jié)果的正確性發(fā)生懷疑時，由內(nèi)審員發(fā)出糾正措施要求，由責(zé)任部門分析原因，提出糾正措施。
2.6內(nèi)審員跟蹤糾正措施的有效性，要確保糾正措施在規(guī)定時間內(nèi)完成并防止了不符合情況的再發(fā)生。
2.7綜合服務(wù)部文檔管理員負(fù)責(zé)保存內(nèi)審活動過程的全部記錄。
公司制定《管理評審程序》，通過定期地對本公司的管理體系和檢測活動進(jìn)行評審，確保其適宜性、充分性、有效性并進(jìn)行必要的改進(jìn)。
2 內(nèi)容
2.1公司管理者應(yīng)根據(jù)規(guī)定的周期，定期地（一般為12個月）對公司的管理體系和檢測活動進(jìn)行評審。
2.2管理評審的輸入內(nèi)容應(yīng)包括以下幾方面：
a.
質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和程序的適用性；
b.
管理、監(jiān)督人員的報告；
c.
近期內(nèi)部審核的結(jié)果；
d.
糾正與預(yù)防措施；
e.
外部評審結(jié)果；
f.
外部比對或能力驗證結(jié)果；
g.
工作量和工作類型變化；
h.
客戶反饋意見；
i.
投訴；
j.
改進(jìn)的建議；
k.
其他相關(guān)因素，如質(zhì)量控制活動、資源及員工培訓(xùn)；
l.
日常管理議題。
2.3管理評審實(shí)施計劃由質(zhì)量負(fù)責(zé)人在召開兩周前發(fā)出，清楚說明會議的時間及要求各部門準(zhǔn)備的資料。
2.4質(zhì)量負(fù)責(zé)人指定人員記錄管理評審會議中提出的問題和采取的措施，質(zhì)量負(fù)責(zé)人跟蹤措施是否在規(guī)定的日程內(nèi)得到實(shí)施。
技術(shù)要求總則是一個非常重要的要素，它是實(shí)驗室長期積累并總結(jié)出來的一條經(jīng)驗，是指導(dǎo)檢測工作及其相關(guān)工作的一項原則。
2 內(nèi)容
2.1決定本公司檢測的正確性和可靠性的因素有很多，包括：
a.
人員；
b.
設(shè)施和環(huán)境條件；
c.
檢測方法及方法的確認(rèn)；
d.
設(shè)備；
e.
測量的溯源性；
f.
抽樣；
g.
檢測物品的處置；
h.
服務(wù)和供應(yīng)品的采購。
2.2上述因素對總的測量不確定度的影響，在各類檢測之間明顯不同。在制訂檢測和校準(zhǔn)的方法和程序，培訓(xùn)和考核人員，選擇和校準(zhǔn)所用設(shè)備時，應(yīng)考慮到這些因素。
本公司制定《人員資格與培訓(xùn)控制程序》，通過按要求對相關(guān)人員的培訓(xùn)、考核、監(jiān)督和資格確認(rèn)，確保人員的能力滿足規(guī)定的要求，為管理體系的有效運(yùn)行提供足夠的人力資源。
2 內(nèi)容
2.1人員分類：
a. 檢測人員是指從事產(chǎn)品檢測工作，進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的人員；
b. 管理人員是指負(fù)責(zé)某項管理職能的人員；
c. 監(jiān)督人員是指負(fù)責(zé)對管理體系和檢測過程實(shí)施監(jiān)督的人員；
d. 技術(shù)負(fù)責(zé)人是指負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的技術(shù)管理、評審的人員；
e. 內(nèi)審人員是指從事對本公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行進(jìn)行定期審核的人員；
f. 服務(wù)人員是指在為管理體系運(yùn)行過程中提供后勤保障和服務(wù)支持的人員；
2.2
人員能力
a.
實(shí)驗室人員應(yīng)具有相應(yīng)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，從事該領(lǐng)域的中高級技術(shù)人員的比例不低于技術(shù)人員總數(shù)的40%.技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)確保所有操作專門設(shè)備、從事檢測以及評價結(jié)果和批準(zhǔn)簽發(fā)檢測報告的人員具備相應(yīng)的能力。
b.
所有檢測人員必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)和考核，才能獨(dú)立上崗，對從事特定崗位的工作人員，技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)按要求根據(jù)相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗和技能進(jìn)行資
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