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Big Lots驗廠Big Lots堅定不移地承諾誠信的營商之道。我們言行一致，誠信經營并尊重客戶、股東、供應商、競爭對手和社區(qū)的利益。堅持此承諾對Big Lots業(yè)務的持續(xù)增長和成功至關重要。Big Lots相信其供應商的行為與Big Lots戚戚相關并能影響其聲譽。因此，Big Lots要求其供應商、承包商和分包商遵守以下供應商標準。Big Lots認為這些標準不能保證道德行為或最佳運作。然而，必須遵守本標準的要求。因此，Big Lots要求其供應商符合以下標準的要求，并保留對供應商生產單位進行定期和不預先通知審核的權利以確保供應商符合以下要求：1、遵紀守法所有供應商應遵守所在國家法律法規(guī)的要求，包括所在國的勞動和雇傭法律以及任何適用的美國法律要求。如果法律要求和行業(yè)標準沖突時，供應商必須符合所在國家的法律法規(guī)要求。2、雇傭條件Big Lots期望其供應商滿足以下雇傭要求：A、薪酬供應商應合理支付工人的工資和福利，符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求或當?shù)赝ㄓ玫臉藴剩ㄒ暂^高為準）。B、工作時間供應商應遵守所在國家法律法規(guī)有關工作時間的要求。員工每6天工作時間不得超過72小時，每天工作時間不超過14小時（午夜到午夜）。供應商應朝每周工作60小時的方向努力。Big Lots將不會使用經常要求員工超時加班而且不支付法定加班工資的供應商合作。員工應有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假權利。C、童工Big Lots不允許使用童工。Big Lots不接受供應商使用童工進行生產的產品。不得雇傭低于當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡的工人。盡管當?shù)胤梢?guī)定14周歲以下可以參加工作，Big Lots仍然要求工人的年齡不得低于14周歲。D、強迫勞工/監(jiān)獄勞工Big Lots不允許強迫或監(jiān)獄勞工。供應商雇傭工人時必須以自愿為基礎。Big Lots不接受供應商使用強迫勞工或監(jiān)獄勞工進行生產的產品。E、歧視/人權Big Lots意識到文化差異和不同國家使用標準的差異性。然而，我們相信雇傭應以個人能力為前提，而不應基于個人特征或信仰。Big Lots支持承諾保障基本人權的而且在招聘或雇傭過程中不基于種族、膚色、國籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類似因素歧視員工的供應商。3、工作環(huán)境Big Lots期望其供應商維護工作場所的安全、清潔、健康和有生產力。為Big Lots生產產品的工廠應提供足夠的醫(yī)療設施、消防出口和安全設備、明亮和舒適的工作場所、干凈的洗手間和足夠的居住空間（如提供）。
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