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   威智（北京）咨詢有限公司依托企業(yè)整體的雄厚實力及豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗與龐大的勞動合同書服務資源，具備了高效的為合作伙伴提供勞動合同書價值與服務的能力。自2016-03-17成立以來，威智咨詢堅持誠信的經(jīng)營理念，解決了眾多客戶的商務服務需求，威智咨詢勞動合同書的優(yōu)質(zhì)服務得到了廣大合作伙伴的一致信賴與好評。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：勞動合同書，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同書時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動合同書必須以書面形式簽訂；勞動合同書的內(nèi)容必須完備、準確。1、勞動合同書的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同書當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好；3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T錄用職工手續(xù)。4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。6、勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

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