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時間：2020年06月04日
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管理能力的不足削弱了執(zhí)行的力度
導致“中國企業(yè)”執(zhí)行不力的第三個原因便是管理層能力的不足。按說，能晉升到管理層的中高層領導成員都能力超強，否則憑什么得到上司的認可。
但從我們常見的晉升通道而言，晉升者一般都是因為某方面專業(yè)能力的突出而得到擢升與常識的。如，營銷人員的個人業(yè)績突出，被提升了區(qū)域經(jīng)理、營銷總;車間工作人員的工作認真負責，被提升成了車間主任、生產(chǎn)總監(jiān)等等;培訓專干被提升成了人力資源總監(jiān)。
如此種種，他們都是某一領域內的佼佼者，但他們職位升遷的同時，往往還停留在原來的專業(yè)能力層次上，并沒有迅速地進行身份的轉移——他已經(jīng)變成了管理者，需要提升自己的管理能力，他的工作不再是做孤膽英雄，而需要靠管理別人產(chǎn)生崗位價值。
從基層到中層的定位變化，你不能只對自己負責了，你還要對自己的部門、團隊負責，要想辦法激發(fā)每一個人的工作熱情和積極主動性，做好團隊的時間管理、目標管理等等通用管理，讓這支團隊為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。搖身變成企業(yè)的管理者之后，能力的側重不僅是專業(yè)能力，更多的是管理能力，但目前“中國企業(yè)”的管理能力普遍不足，尤其是技術出身的領導者，都是重技術輕管理。
這時候，管理層通用管理能力的普遍不足，使得企業(yè)戰(zhàn)略無法執(zhí)行、落地、實施了，由此就造成了一個團隊、一個部門執(zhí)行力的下降，進而影響到了企業(yè)的綜合實力的提升。因而，對管理層通用管理能力的加強與培訓已經(jīng)變得刻不容緩了。
知，而后行。探究的意義就在于改變，所以，“客觀已經(jīng)是客觀了，再強調客觀意義已經(jīng)不大，重要的是如何改善這個種客觀”。
文章摘抄于：《全盤執(zhí)行力》 作者：郭明
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