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時間：2020年06月22日
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為了避免法律訴訟，需要了解哪些領域的法律?
無論你組織的人力資源戰(zhàn)略是什么，在美國(以及海外的美屬部門)都必須在美國法律環(huán)境下運作。你需要了解的四個領域如下。一些重要的法律在后面的表格中加以概括。
勞動關系 最早影響員工福利的法律與工會有關，而且他們仍然發(fā)揮著重要的作用。1935年通過的《瓦格納法案》使美國的全國勞資關系委員會成立了，它使員工可以投票選舉工會和集體談判來執(zhí)行程序。
集體談判包括管理部門與員工就薪酬、福利、工作條件和工作安全等方面進行的談判。1947年的(塔夫脫-哈特萊法》(theTaft-HartleyAct)允許美國總統(tǒng)制止或結束威脅國家安全的罷工。
薪酬與福利 1935年《社會保障法》建立了美國退休系統(tǒng)。1938年通過的《公平勞動標準法》確定了州際貿易中工人的最低生活標準，包括聯邦最低工資(現在為每小時6.55美元，于2009年7月24日增加到每小時7.25美元)和最長周工作時間(目前為40小時，超過這個時間就要額外付費)的條款，還包括禁止雇用童工。
薪酬主管、管理者和專業(yè)人員不受加班制度的限制。
健康與安全 從煤礦工人承受塌方的風險到紗廠工人呼吸皮棉，很多行業(yè)有骯臟、危險的工作。1970年頒布的《職業(yè)安全與健康法》開始，產生了很多要求組織為員工提供沒有危險的工作條件的法律。隨后法律又延伸到了健康層面。
平等就業(yè)機會 減少招聘中基于種族、民族、宗教偏見和性別歧視的努力開始于1964年民權法第七章。這項法案成立了平等就業(yè)機會委員會,其職責是實施反歧視和其他與就業(yè)有關的法律。
文章摘抄于：《認識管理 》 作者：(美)安杰洛·基尼齊
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