8月14日上午，富士康科技集團(tuán)同時(shí)在省、市人才市場攬下多個(gè)展位，面向社會廣納賢才。不過，在省人才市場招聘的人員，是為將在鄭州航空港區(qū)的綜合保稅區(qū)開工的手機(jī)整機(jī)項(xiàng)目儲備人才；而在市人才市場招聘的人員，將來要在鄭州出口加工區(qū)的IT零部件項(xiàng)目上班。

    不少人拿著鄭州晚報(bào)前來應(yīng)聘，這些應(yīng)聘者說，就鄭州晚報(bào)對富士康招聘寫得細(xì)，要好好參考一下。

    晚報(bào)記者 程國平 胡審兵/文

    馬健 張翼飛/圖

    富士康招聘現(xiàn)場：火爆異常，人滿為患

    省人才市場：應(yīng)聘隊(duì)伍從紅旗路排到黃河路

    14日早8點(diǎn)左右，省人才市場門前的隊(duì)伍分成兩隊(duì)，從紅旗路沿經(jīng)二路一直排到黃河路又沿黃河路向東排開，他們中的大部分人是沖著富士康來的。

    一直到10時(shí)許，這個(gè)長長的隊(duì)伍都是有增無減。

    對于省人才市場的工作人員來說，這樣的陣勢，今年除了剛過完年的那場春季人才專場招聘會，這還是頭一次。

    看到這么多求職者，8點(diǎn)30分，省人才市場決定提前半個(gè)小時(shí)打開市場大門，人們一溜煙跑向富士康展臺。

    當(dāng)天，富士康在省人才市場設(shè)置8個(gè)攤位，一溜排開，為綜合保稅區(qū)手機(jī)整機(jī)生產(chǎn)項(xiàng)目招聘管理和技術(shù)人才。

    另有一個(gè)攤位，是出口加工區(qū)項(xiàng)目在此的常設(shè)展位。

    一整天，這9個(gè)攤位前全都人滿為患。

    市人才市場：幾十家單位的應(yīng)聘者不如富士康一家多

    與富士康公司招聘在省人才市場的巨大號召力一樣，當(dāng)天，富士康公司出口加工區(qū)項(xiàng)目在鄭州市人才市場舉行的專場招聘也是人滿為患。

    位于市人才市場三樓的招聘專區(qū)，富士康公司獨(dú)自占了東邊頂頭的6個(gè)展位中的5個(gè)，富士康公司展位被圍得水泄不通。

    直到11點(diǎn)前后，5個(gè)招聘展位中的兩個(gè)，應(yīng)聘者才減少。應(yīng)聘者張輝(化名)說，他剛剛從省人才市場富士康的招聘現(xiàn)場趕過來，看看這邊要招什么樣的人，打算再投一份簡歷。

    與富士康公司招聘的火爆狀況相比，大廳里的其他幾十家招聘單位的應(yīng)聘人員只能說稀稀拉拉了。前往這些單位面前的應(yīng)聘人員加一塊兒也沒有排在富士康公司展位前的人員多。

    他們?yōu)樯渡釛壃F(xiàn)在的工作來應(yīng)聘富士康？

    周六早上7點(diǎn)剛過，坐了一夜火車的劉剛(化名)，一出鄭州火車站就奔向省人才市場。

    劉剛老家是陜西的，兩年前大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到長沙一家國企上班，月薪2300多元，聽說富士康在鄭州開廠并大批招人，他很高興。

    因?yàn)樵趧偪磥恚绻艿礁皇靠倒ぷ?，工資比現(xiàn)在高是肯定的，最重要的是他可以離家近點(diǎn)。

    記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，很多人都和劉剛一樣，原本在外省有一份還算不錯的工作，但因?yàn)殡x家近、工資也不會低的原因瞞著單位回來應(yīng)聘富士康。

    與劉剛騎驢找馬不一樣，于樂(化名)直接辭職來應(yīng)聘富士康了。因?yàn)樗孕?，他在上海一家?guī)缀跖c富士康一樣的代工廠工作，這家工廠沒有富士康規(guī)模大，但做的工作比富士康更精細(xì)。

    于樂說，他家是三門峽的，父母也特別希望他回到離家近的鄭州工作、安家。

    與于樂的想法相同，在市人才市場招聘現(xiàn)場，老家為河南汝州的女孩陳清(化名)，在昆山的富士康公司上班兩年了，聽說富士康公司在鄭州建廠、招人，毅然辭掉了那邊的工作。“我在昆山的富士康公司上班兩年了，一直覺得挺不錯的，這次想應(yīng)聘到鄭州的公司，將來回家也方便，不會跑恁遠(yuǎn)了。”

    富士康選人看中什么？

    雖然應(yīng)聘者把富士康的展位圍得水泄不通，但很多人并沒有如愿進(jìn)入招聘人員的“法眼”。

    在市人才市場，記者觀察到，首先，當(dāng)天招的人主要都是技術(shù)人員或中層人員，沒有招普工，所以前去應(yīng)聘普工者，一律沒有機(jī)會。

    其次，除了針對機(jī)械專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘外，其他的崗位幾乎都要求具有工作經(jīng)驗(yàn)。而且，工作經(jīng)驗(yàn)甚至差幾個(gè)月都不行。

    再次，應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)要與富士康公司的招聘崗位要求高度相同。比方說針對應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，即使學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，如果“此機(jī)械”不是富士康公司要求的“彼機(jī)械”，也同樣被拒絕。

    富士康注重應(yīng)聘者三大能力：語言溝通能力，工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。只有你的專業(yè)和工作經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相近，入圍的可能性才比較大。

    此外，部分職位英語能力要求比較高。

    面試問什么？看看下面的考題

    記者發(fā)現(xiàn)，與出口加工區(qū)項(xiàng)目先收求職簡歷再通知復(fù)試考試不同，省人才市場的這次招聘，全部當(dāng)場發(fā)給通過初試的求職者面試指南，然后由專車將這些求職者拉到中州皇冠假日酒店繼續(xù)下面的流程。

    這是一個(gè)什么樣的流程呢？

    記者和部分親友團(tuán)一路跟蹤至中州皇冠假日酒店，發(fā)現(xiàn)下面的流程其實(shí)很簡單，求職者出示二代身份證和學(xué)歷證原件后，各自領(lǐng)到一張富士康科技集團(tuán)應(yīng)聘人員基本資料表和一張新進(jìn)員工職系——資位預(yù)核表。

    然后應(yīng)聘者分批進(jìn)入會議室“考試”，但這個(gè)考試并不考英語和數(shù)學(xué)，只讓每個(gè)求職者答了70道心理測試題。

    這些心理測試題都是什么，不妨來看看幾道考題。

    a。如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著

    b。常常思考將來的事情并感到不安

    c。一整天孤獨(dú)一人時(shí)常常心煩意亂

    d。經(jīng)常擔(dān)心別人對自己的看法

    e。盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過失

    f。往往因?yàn)闃O小的愉悅而非常感動

    g。常常做別人不愿意做的事情

    h。常常與初次相見的人能愉快交談

    i。即使自己發(fā)生了重大的事情，也不會喪失理智

    j。盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎

    對這些測試題的回答有一個(gè)說明：求職者認(rèn)為較符合提問內(nèi)容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分?；卮饡r(shí)不必過細(xì)考慮，憑自己直覺反應(yīng)作答即可(每個(gè)人對這些問題會有不同的看法，回答也是不同的，因而對問題的作答，并沒有“對”與“不對”之分)。

    市人才9場招聘會

    已引來求職者上萬人

    據(jù)鄭州市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至8月14日，富士康鄭州廠區(qū)已經(jīng)參加了9次專場招聘，每次招聘人數(shù)多在200人以上，招聘職位有生產(chǎn)課長、產(chǎn)線組長、品管等職，接待求職者超過1萬人次。

    而據(jù)富士康公司一位負(fù)責(zé)招聘的人員介紹，當(dāng)天，在省人才市場為深圳航空港區(qū)項(xiàng)目招聘現(xiàn)場，雖然有很多人都投遞了招聘簡歷，但絕大部分都在初試后被淘汰了。“淘汰的這些人的簡歷堆得足足有洗衣機(jī)紙箱子那么高，沒法說清到底有多少人。”這位負(fù)責(zé)人說，最后進(jìn)入復(fù)試的人員有六七百人，不過復(fù)試后的最終結(jié)果還沒有出來，預(yù)計(jì)周五前后會通知最終入圍的人參加體檢。

    這位負(fù)責(zé)人說：“如果說有什么提醒的話，就是要求求職者要詳細(xì)寫清楚自己的簡歷，特別是專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷。”由于很多求職者簡歷寫得太短不詳細(xì)，這位負(fù)責(zé)人稱，在應(yīng)聘者如此多的情況下，他們沒辦法詳細(xì)了解每個(gè)人的具體情況，只能依靠簡歷，而當(dāng)天進(jìn)入復(fù)試的六七百人都是從簡歷上認(rèn)為合格的人。

    這位負(fù)責(zé)人透露，這批人錄用后，先送到深圳培訓(xùn)學(xué)習(xí)，看看效果如何。短期內(nèi)不再搞大規(guī)模的專場招聘，以后會在人才市場設(shè)兩三個(gè)展位進(jìn)行常規(guī)招聘。

    富士康速度

    很值得河南企業(yè)學(xué)習(xí)

    14日，初試、復(fù)試；16日，統(tǒng)一體檢。

    上千人的招聘，面試、復(fù)試，需要幾天？

    富士康給出的答案是兩天。上周六，富士康的招聘讓人見識到了富士康的效率。

    當(dāng)天，富士康工作人員分成三撥，一撥在現(xiàn)場八個(gè)展位前集中接簡歷，同時(shí)與應(yīng)聘者溝通，符合要求的當(dāng)即發(fā)給一張流程記錄詳細(xì)的面試指南，這算是初試和復(fù)試。

    第二撥人在現(xiàn)場引導(dǎo)拿到面試指南的應(yīng)聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進(jìn)入下一流程。

    另一撥人在酒店驗(yàn)證求職者學(xué)歷和身份證明，并讓求職者答心理測試題。

    也就是說，現(xiàn)場招聘結(jié)束，應(yīng)聘者當(dāng)天需進(jìn)行的項(xiàng)目也基本進(jìn)行完。

    在應(yīng)聘者拿到的面試指南上，記者看到，流程共6項(xiàng)，當(dāng)天進(jìn)行了前3項(xiàng)，第四項(xiàng)則是談薪和通知體檢，第五項(xiàng)就是體檢。

    也就是說，體檢前的所有項(xiàng)目面試、考試、改測試題、通知，這些繁雜的工作，富士康用兩天時(shí)間就完成了。

    這樣的速度和效率，在河南企業(yè)中并不多見。

    有著國際大公司工作背景的于樂告訴記者，此前，因?yàn)橄牖睾幽瞎ぷ?，他?yīng)聘過幾家河南的企業(yè)。“效率真是太慢了，遞上簡歷，很久才會通知面試；進(jìn)入工廠再看，產(chǎn)業(yè)化程度過低”。于樂說，當(dāng)然他指的主要是電子信息產(chǎn)業(yè)，河南與沿海地區(qū)相比真的還有不小的差距。

    這也許是富士康來河南的重大意義之一。