浙江 建立高效的人力資源管理體系咨詢(xún)公司——杭州博思企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

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杭州博思咨詢(xún)的人力資源管理咨詢(xún)，為企業(yè)提供的專(zhuān)注于發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理方面問(wèn)題的服務(wù)，目前特別是在于為企業(yè)構(gòu)建完善的人力資源管理體系，對(duì)企業(yè)的意義主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是全面發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的人力資源管理相關(guān)問(wèn)題；

二是解決這些問(wèn)題，量體裁衣，制定切合實(shí)際的方案并幫助實(shí)施；

三是傳授企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理問(wèn)題的方法和技能，使企業(yè)在人力資源管理方面具有自我造血功能。人力資源管理咨詢(xún)的最終目的是使企業(yè)的人力資源管理能夠充分的配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

咨詢(xún)服務(wù)：

·集團(tuán)企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；

·企業(yè)組織崗位優(yōu)化設(shè)計(jì)；

·企業(yè)人力資源規(guī)劃制定；

·企業(yè)人員聘用體系設(shè)計(jì)；

·人力資源全面診斷分析；

·崗位職系職級(jí)體系設(shè)計(jì)；

·績(jī)效管理考核體系設(shè)計(jì)；

·薪酬管理體系設(shè)計(jì)；

·福利管理體系設(shè)計(jì)；

·培訓(xùn)管理體系設(shè)計(jì)；

·崗位勝任能力模型設(shè)計(jì)；

·員工職業(yè)生涯體系設(shè)計(jì)；

·高績(jī)效員工激勵(lì)方案設(shè)計(jì)；

·高管薪酬及股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)；

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項(xiàng)目人力資源管理是一種管理人力資源的方法和能力。項(xiàng)目人力資源管理是組織計(jì)劃編制也可以看作戰(zhàn)場(chǎng)上的“排兵布陣”，就是確定、分配項(xiàng)目中的角色、職責(zé)和回報(bào)關(guān)系。一般采用的方法包括：參考類(lèi)似項(xiàng)目的模板、人力資源管理的慣例、分析項(xiàng)目干系人的需求等。

天時(shí)、地利、人和一直被認(rèn)為是成功的三大因素。其中，“人和”是主觀(guān)因素，就顯得更為重要。比如，在足球比賽中，主場(chǎng)球迷甚至可以被視為主隊(duì)又多了一名隊(duì)員。在項(xiàng)目管理中“人”的因素也極為重要，因?yàn)轫?xiàng)目中所有活動(dòng)均是由人來(lái)完成的。如何充分發(fā)揮“人”的作用，對(duì)于項(xiàng)目的成敗起著至關(guān)重要的作用。項(xiàng)目人力資源管理中所涉及的內(nèi)容就是如何發(fā)揮“人”的作用。項(xiàng)目人力資源管理包括一些程序，要求充分發(fā)揮參與項(xiàng)目的人員的作用，包括所有與項(xiàng)目有關(guān)的人員——項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、客戶(hù)、為項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)的個(gè)人及其他人員。

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