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[供應]靠譜的臺州組織體系管理咨詢公司
- 產品產地：臺州
- 產品品牌：博思咨詢
- 包裝規(guī)格：組織體系
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- 產品單價：0
- 更新日期：2020-01-20 19:52:53
- 有效期至：2030-01-17
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靠譜的臺州組織體系管理咨詢公司
詳細信息
值得推薦的靠譜的臺州組織體系管理咨詢公司?就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司
目前很多企業(yè)本身在組織管理中存在著問題，從而導致員工執(zhí)行力和企業(yè)效率的低下，在實際工作中，我們經常會發(fā)現以下常見的問題：
企業(yè)組織架構與管理體系中的常見問題：
★企業(yè)缺乏科學的經營決策體系，經營決策的盲目性大。
★公司的治理結構不完善，公司治理缺少監(jiān)督和管理控制功能。
★從縱向上看，企業(yè)高層領導難以了解各層下級的真實運營狀況與業(yè)績，上下級之間的信息傳遞不暢。
★從橫向上看，由于部門職能、各部門之間協調通道設計不合理，使得組織機構不能快速響應業(yè)務發(fā)展、突發(fā)事件的需要。
★由于縱向上集權、分權設計不合理，橫向上各部門功能界定不明確，導致職責權不對稱、易出混亂、積極性不高、組織效率低下。
★有的企業(yè)部門設置與人員配備不合理，能干事的人不多，管理費用居高不下，大大影響員工積極性和整體效率。也有的企業(yè)發(fā)展較快，原有組織不能適應發(fā)展需求，要作組織調整和人員增加。
★企業(yè)基礎管理制度不健全，決策與管理行為靠直覺。
咨詢方案：
◆合理分工與有效協作
◆確定管理幅度與管理層次
◆設定職務類別與數量
◆界定職權與職責
◆規(guī)范業(yè)務流程體系
有權無責，必濫用職權有責無權，必難盡其責。因此部門也好，個人也好，必須嚴格保證企業(yè)中每一職位擁有的權利與其承擔的責任相稱，委以重任者必須授其重權，責任小者應削減其權利。要知道企業(yè)內的任何部門所擁有的權利是為了企業(yè)達到某個目標，換句話說：因為你要為企業(yè)達到某個目標，所以企業(yè)賦予了你的相應的權
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