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          廣東肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司

          主營:驗(yàn)廠輔導(dǎo)
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          [供應(yīng)]蘇州TARGET印刷認(rèn)證清單天水臺(tái)州TARGET驗(yàn)廠培訓(xùn)
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          • 更新日期:2016-06-01 15:29:47
          • 有效期至:2016-07-02
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          蘇州TARGET印刷認(rèn)證清單天水臺(tái)州TARGET驗(yàn)廠培訓(xùn) 詳細(xì)信息

          蘇州TARGET印刷認(rèn)證清單天水臺(tái)州TARGET驗(yàn)廠培訓(xùn)

          3、TARGET供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)(社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠)

          自成立以來,美國Target公司一如既往地維持著最高的道德和法律標(biāo)準(zhǔn)——這項(xiàng)承諾令我們?cè)谑澜缃⒘酥铝ψ非笞吭降拿雷u(yù)?!猅arget供應(yīng)商行為手冊(cè)

          TARGET  公司及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營,要求業(yè)務(wù)伙伴接受其道德規(guī)定。TARGET  公司根據(jù)供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)(SOVE)選擇業(yè)務(wù)伙伴,并要求其業(yè)務(wù)伙伴遵循這些標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)伙伴即包括所有參與TARGET  及其下屬任何分公司所訂購產(chǎn)品之制造與加工的制造商,合同商,分包合同商及供貨商。

          Target供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容:

          安全和健康的工作環(huán)境

          我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆桑峁┌踩徒】档墓ぷ鳝h(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施,也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn),提供安全和健康的住宅設(shè)施。

          無強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動(dòng)

          我們?cè)谥榈那闆r下,不與那些使用強(qiáng)制勞動(dòng)為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。

          公平的懲罰方式

          我們將在知情的情況下,不與那些對(duì)員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。

          無歧視

          盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗,我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時(shí),應(yīng)該根據(jù)他們的能力,而不是根據(jù)他們的種族,性別,個(gè)人特征或信仰。我們鼓勵(lì)業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點(diǎn)消除歧視。

          合理的工作時(shí)間和超時(shí)工作時(shí)間

          我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定,并鼓勵(lì)我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時(shí)以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤商峁┏瑫r(shí)工作報(bào)酬的情況除外。

          公平的工資

          我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當(dāng)?shù)氐姆商峁┕べY和福利,我們并鼓勵(lì)合作伙伴致力于改進(jìn)工資和福利水平,使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

          無童工

          知情的情況下,不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對(duì)童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲,以兩者中的較大值為準(zhǔn)。合法的學(xué)徒工項(xiàng)目除外。

          原產(chǎn)國產(chǎn)品

          知情的情況下,不與有下列行為的業(yè)務(wù)伙伴合作:  用欺騙手段,對(duì)將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意謊稱為原產(chǎn)國產(chǎn)品,以逃避定額或其他進(jìn)口限制或關(guān)稅。






          GMI標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估程序

          這項(xiàng)評(píng)估文件分為四個(gè)主要的部分:印前、制版、印刷和印后加工,每一個(gè)部分根據(jù)特定的能力在細(xì)分成數(shù)個(gè)子項(xiàng)目,最后的總得分就是來自這些子項(xiàng)目的加總。每一個(gè)子項(xiàng)將依據(jù)以下五個(gè)方面來考核評(píng)分:文件、保養(yǎng)、操作者能力、執(zhí)行狀態(tài)以及培訓(xùn)。所以的評(píng)分都按0,1,2,3四個(gè)等級(jí)給分,每個(gè)子項(xiàng)目的得分來自這五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的加總平均

            標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估分級(jí)定義

          3-嚴(yán)重缺失

          2-存在主要缺失,單有意愿改善

          1-微小缺失,僅需稍加改善

          0-完全符合

          完整認(rèn)證狀態(tài)

          達(dá)到完全符合認(rèn)證的供應(yīng)商將被允許無限制的承接target的包裝印刷業(yè)務(wù)。但必須依target所指定的工作流程與規(guī)格要求

          為了達(dá)到完全符合的認(rèn)證,供應(yīng)商必須達(dá)到以下現(xiàn)場(chǎng)稽核的要求:

          1、供應(yīng)商必須在每一個(gè)子項(xiàng)目上都獲得1或以下的評(píng)分

          2、供應(yīng)商必須在任何子項(xiàng)目中沒有3嚴(yán)重缺失的評(píng)分

          如果供應(yīng)商在評(píng)估后未能獲得完全符合的認(rèn)證。就會(huì)自動(dòng)進(jìn)入觀察期,在此期間供應(yīng)商仍有條件的承接target的業(yè)務(wù),但各個(gè)子項(xiàng)目評(píng)分將會(huì)專注在保養(yǎng)、操作者能力以及執(zhí)行狀態(tài)三個(gè)方面

          在觀察期間,供應(yīng)商仍須接受考核并達(dá)到以下限制稽核的要求

          1、供應(yīng)商必須在每一個(gè)子項(xiàng)目上都獲得平均1.5貨以下的評(píng)分

          2、供應(yīng)商在任何一個(gè)子項(xiàng)目中必須沒

          同類型其他產(chǎn)品
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